Поиск по сайту

Горячие новости

05.11.2018
«Они видят душой …»

подробнее...

01.11.2018
«Славные традиции нашему поколению».

подробнее...

29.10.2018
Состоялся концерт «Вместе весело…»

подробнее...

15.10.2018
«Цирк... Это всегда здорово»

подробнее...

05.10.2018
«Золотые» сердца педагогов детского дома

подробнее...

Коллективный договор на 2016-2019 гг.


 
Изменения и дополнения в  коллективный договор

между администрацией ГУО «Детский дом № 5 г. Минска» и профсоюзным комитетом первичной организации ГУО «Детский дом № 5 г. Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки г. Минска на 2016-2019 гг.

Одобрено на профсоюзном собрании 24  ноября   2017 г.   протокол № 2

Внести в коллективный договор между руководителем     организации ГУО «Детский дом № 5 г. Минска» и профсоюзным               комитетом первичной профсоюзной организации ГУО «Детский дом № 5 г. Минска»Белорусского профессионального союза       работников       образования и науки на 2016-2019 годы следующие дополнения и изменения:
1. Подпункт 18.3 пункта 18 дополнить частью четвертой следующего содержания: «В Положениях о премировании работников организации, о порядке и условиях установлении надбавок и об оказания материальной помощи работникам приведенные пределы числовых значений, в которых указано «до» следует считать «включительно».
2. Подпункт 24.4 пункта 24 дополнить частью второй следующего содержания:
«Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации».
3. В подпунктах 24.11, 24.16, 24.17 пункта 24 слова «не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины» заменить словами «не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта».
4. Подпункте 25.15 пункта 25 дополнить словами «по вине нанимателя» после слов «погибшего», а также слов «на производстве»; и двумя абзацами следующего содержания:
«выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве»;
«порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором».
5. Дополнить пункт 25 подпунктом 25.19 следующего содержания:
«25.19. Обеспечить выполнение  работниками мероприятий по оказанию содействия и сотрудничества с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья».   

Изменения и дополнения  одобрены  на профсоюзном собрании
«_____» _____________2017 г.,  протокол № 2.

 Директор                                                                           Председатель

ГУО «Детский дом № 5 г. Минска»                           профсоюзного комитета

__________ Т.Н. Лаврухина                                          ________ Н.В. Ахрамович

Положение о порядке и условиях премирования работников читать в следующей редакции:

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке  и условиях премирования работников
ГУО «Детский дом № 5 г. Минска»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с ПостановлениемМинистерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия», Решением Минского городского Совета депутатов от 04.12.2002г. №1822 «О порядке выплаты премии работникам учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной защиты, находящихся в коммунальной собственности».

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и  вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:
- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников).

2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ. 

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Премия конкретному работнику начисляется на оклад (ставку) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия») и предельными размерами не ограничивается.

2.4. Предложения о премировании отдельных работников, понижении или повышении минимального уровня премии, вносятся в комиссию, созданную приказом руководителя.

2.5. Комиссия по распределению средств материального стимулирования заседает ежемесячно до 25  числа.

2.6. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя организации, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением. Копии приказов вывешиваются на информационном стенде для ознакомления с ними всех работников.

2.7. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса).

2.8. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- трудовых отпусков;
- социальных отпусков ;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и  другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

2.9. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.10. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения.

3. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ.

3.1. Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои обязанности и не имеющим замечаний по работе, устанавливается минимальный уровень премии.

3.2. Минимальный уровень премии устанавливается в размере 16%  тарифной ставки, рассчитанной с учетом установленных повышений, и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

3.3. Разница между плановым фондом премирования и начисленным минимальным уровнем премий, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на увеличение премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.

    3.4. Минимальный уровень премии повышается за: 

3.4.1. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию воспитанников –  до 30%;

3.4.2 подготовку и обеспечение участия воспитанников в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.) – до 20%;

3.4.3 участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия) –  до 20%;

3.4.4 высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе районного, ведомственного и других видов контроля –  до 40%;

3.4.5 качественное и своевременное выполнение планов работы детского дома, программ, планов учебно-воспитательного процесса – до 20%;

3.4.6 оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы –  до 20%;

3.4.7  подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 20%;

3.4.8 совершенствование воспитательного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины –  до 20%;

3.4.9 подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и воспитанниками –  до 20%;

3.4.10 рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов –  до 20%;

3.4.11 обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений –  до 30%;

3.4.12 обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году –  до 30%;

3.4.13 инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений – до 40%;

3.4.14 выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями –  до 40%;

3.4.15 организацию и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе –  до 20%;

3.4.16  выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению руководителя, методического объединения, профкома) –  до 30%;

3.4.17 проведение открытых воспитательных мероприятий, методических недель и семинаров в рамках учреждения –  до 30%;

3.4.18  работу по оформлению групповых комнат и содержанию их  в образцовом порядке –  до 20%;

3.4.19 выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом –  до 20%;

3.4.20 результативность работы кружков  –  до 20%;

3.4.21 объединение воспитательских смен более 15 часов в неделю – до 20%;

3.4.22 накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий –  до 20%;

3.4.23 работу по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования в детском доме (один раз в квартал) –  до 20%;

3.4.24 обобщение передового опыта –  до 30%;

3.4.25 успешную организационно-методическая работу –  до 20%;

3.4.26 качественное выполнение работ, предусмотренных трудовыми мероприятиями (благоустройство территории) -  до 20%;

 3.4.27   ведение персонифицированного учета – до 50%;

 3.4.28 образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 20%;

 3.4.29 однократное выполнение общественных поручений в интересах                 трудового коллектива, непредусмотренные должностными обязанностями –  до 20%;

 3.4.30  работу в сложных условиях (дворникам) –  до 20%;

 3.4.31  обеспечение бесперебойной работы транспортного средства – до 40%.

   3.5. Минимальный уровень премии понижается за:

 3.5.1 несвоевременное прохождение медицинских осмотров – до 50%;

 3.5.2 невыполнение приказов, распоряжений по учреждению и решений педагогического совета – до 100%;

 3.5.3  недостатки в ведении документации – до 50%;

 3.5.4 невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и инструкций по охране труда – до 100% базовой премии;

 3.5.5  невыход на замену без предупреждения администрации – до 10%;

 3.5.6 систематическое отсутствие без уважительной причины на педсоветах, совещаниях, собраниях - до 50%;

 3.5.7  невыполнение обязательств по коллективному договору – до 50%;

 3.5.8  невыполнение санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда – до 70%;

 3.5.9  курение на рабочем месте – до 10%;

 3.5.10 подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с воспитанниками и коллегами - до 50%.

3.6    Полное депремирование предусматривается в следующих случаях:

3.6.1   прогул;

3.6.2 грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника,        повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);

3.6.3 серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины;

3.6.4  нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;  случаи  детского травматизма, произошедшие во время воспитательно-   образовательного процесса;

3.6.5  нахождение на работе в нетрезвом состоянии;

3.6.6 систематическое невыполнение функциональных обязанностей;

3.6.7 халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

3.6.8   дисциплинарное взыскание (выговор)
Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По таким случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.
В отдельных случаях грубого нарушения своих функциональных обязанностей помимо полного депремирования может быть применено увольнение по инициативе нанимателя.

3.7    По итогам каждого месяца заведующий хозяйством и заместитель директора по УВД анализирует документы и рассчитывает уменьшение процента минимального уровня премии для сотрудников, допустивших нарушения трудовой дисциплины или профессионального поведения, а также составляет список сотрудников,  депремированных полностью.

Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол  № 2    от 24 ноября  2017 г.

Положение о порядке и условиях установления надбавок работников читать в следующей редакции:

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке  и условиях установления надбавок специалистам и служащим к окладам (ставкам)
ГУО «Детский дом № 5 г. Минска» 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с ПостановлениемМинистерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

1.2. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.3. Надбавки к окладам (ставкам) могут устанавливаться только руководителям, специалистам и служащим по следующим видам:
- за сложность и напряженность труда;
- за высокие творческие достижения в работе;
- за высокие профессиональные достижения в работе;
- за высокие производственные достижения в работе;
- за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.4.     Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, месяц в процентном отношении к окладам (ставкам). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

         Надбавки за высокие творческие, профессиональные, производственные достижения, сложность и напряженность труда устанавливаются работникам на срок не более одного года, а особо важных (срочных) работ – на период их выполнения. По истечении установленных приказом сроков выплаты надбавок прекращаются.

1.5.    Максимальный размер надбавки определен  в размере 50%   оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.6.  Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых      мероприятий, выполняемых работ (услуг).

1.7.  Надбавки работникам могут быть уменьшены или отменены  в случае ухудшения качества работы, несоблюдения сроков выполнения порученной работы, нарушения трудовой дисциплины по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.8. Надбавки руководителю учреждения устанавливаются        вышестоящим органом управления из  средств учреждения в соответствии с Положением.

  2. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

 2.1     Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается:

 2.1.1  за выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками – до 15%. 

 2.2     За высокие творческие достижения в работе:

 2.2.1  за активное участие в методической и экспериментальной работе детского дома – до  15%;

 2.2.2  за исполнение ролей в мероприятиях – до  10%;

 2.2.3 за качественную подготовку групповых помещений к началу учебного года – до  20%;

 2.2.4  за активную работу по сотрудничеству с другими организациями – до 10%;

 2.2.5  за обобщение и распределение передового педагогического опыта – до 20%;

 2.2.6  за организацию, участие в выставках, смотрах-конкурсах в детском доме – до 20%; участие в районных мероприятиях – до  30%; в городских – до 40%;

 2.2.7  за проведение мероприятий на высоком педагогическом уровне в детском доме – до 30%;  на районном уровне – до 40%; на  городском – до  50%.

2.3      За производственные  и профессиональные достижения в работе:

2.3.1   за обновление материально-технической базы, позволившее на более высоком и качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс – до 20%;

2.3.2   за достижение стабильных результатов в успеваемости, соблюдение трудовой дисциплины, уровня воспитанности – до 20%;

2.3.3 за достижение наивысших результатов по итогам учебного года (грамоты, похвальные листы, благодарственные письма) – до 10%;

2.3.4 за качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей – до 20%;

2.3.5 за работу с  детьми до 2-3 лет в адаптационный период (если численность от 2 человек) в течение  6 месяцев – до 20%;

2.3.6  за ежедневные выезды с детьми на мероприятия (более 5 выездов) – до 10%;

2.3.7 за перенаполняемость детей в группе, если численность превышает  15 человек – до 15%;

2.3.8  за поддержание в образцовом санитарном состоянии групповых  комнат – до 20%;

2.3.9  молодые специалисты ежемесячно – 1 базовая величина при наличии средств.

2.4      За выполнение особо важной и срочной работы:

2.4.1   за выполнение поручений, не предусмотренных должностными обязанностями: разовых – до 15%; постоянных – до 30%;

2.4.2   за совместное участие педагогов и воспитанников при благоустройстве группы и участка  детского дома – до 15%;

2.4.3 выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени  – до 50%.

Надбавка выплачивается за фактически отработанное время по итогам предыдущего месяца.

Надбавка не выплачивается за периоды:
-          трудового отпуска;
-          социального отпуска;
-          временной  нетрудоспособности;
-          отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
-          другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с действующим законодательством.

Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол  № 2     от  24 ноября  2017 г.

Положение о порядке оказания материальной помощи работникам читать в следующей редакции:

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке  оказании материальной помощи работникам
ГУО «Детский дом № 5 г. Минска»

1. Настоящее положение разработано в соответствии с ПостановлениемМинистерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

2. На оказание материальной помощи работникам направляются   бюджетные средства в размере 5 % планового фонда заработной платы.

3. Распределение материальной помощи производится ежемесячно.

4. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников, включая совместителей.

5. Сотрудники, увольняющиеся с работы и вновь принятые на работу, получают материальную помощь за фактически отработанный период.

6. Выплата материальной помощи производится на основании приказа  руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

7. Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

Оказание материальной помощи работникам (проработавшим более 2 месяцев) по их заявлению осуществляется в следующих случаях:

  • рождение ребенка  –   10 базовых величин; 
  • бракосочетание работника (впервые вступившего в брак)  –  10  базовых величин; 
  • юбилей – 25-45 лет (каждые пять лет) – 3 базовых величины;
  • юбилей – 50, 55, 60, 65, 70 лет – 5 базовых величин;
  • в связи с достижением пенсионного возраста – 5 базовых величин;
  • при прекращении трудовых отношений в связи с достижением пенсионного возраста  – 10 базовых величин;
  • смерть близкого родственника (мать, отец, супруг, супруга, дети) –  10 базовых величин;
  • смерть родных брата, сестры – 5 базовых величин;
  •  длительная болезнь работника (свыше одного месяца) – 5 базовых величин;

  • смерть работника – весь фонд материальной помощи направляется на организацию похорон по заявлению близкого родственника (муж, жена, родные брат или сестра, дети);
  • работникам, имеющим на иждевении троих и более детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям (отцам)  1 раз в год  – 5 базовых величин;
  • одиноким работникам-инвалидам, не имеющим совершеннолетних трудоспособных детей 1 раз в год – 5 базовых величин;
  • в следующих случаях: квартирная кража, длительная болезнь члена семьи, покупка дорогостоящих лекарств, частичная оплата дорогостоящих медицинских услуг, строительство недвижимости   1 раз в год –  до 10 базовых величин.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение текущего месяца, распределяются между всеми работниками в равных суммах, кроме сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 2   от 24 ноября   2017 г.

Министерство образования Республики Беларусь   Официальный портал Минского городского исполнительного комитета, minsk.gov.by Управление образования

    

Регистрационный номер:1141505807 от 26.11.2015 г.

© 2011 — 2013 ГУО "Детский дом № 5 г. Минска"
CMS "Web.Perspective" | Хостинг EDU.BY

Адрес: г. Минск, ул. Одинцова, 4
Телефон/факс: +375(17) 365-54-94
Электронная почта: dom5@minsk.edu.by