Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Поиск по сайту

Горячие новости

22.12.2018
В ожидании Нового года!

подробнее...

05.12.2018
«Самое Доброе сердце»

подробнее...

25.11.2018
«Зажигай!»

подробнее...

24.11.2018
«Ах, это звездное небо…»

подробнее...

05.11.2018
«Они видят душой …»

подробнее...

Коллективный договор на 2016-2019 гг.


 
Изменения и дополнения в  коллективный договор

между администрацией ГУО «Детский дом № 5 г. Минска» и профсоюзным комитетом первичной организации ГУО «Детский дом № 5 г. Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки г. Минска на 2016-2019 гг.

Одобрено на профсоюзном собрании 24  ноября   2017 г.   протокол № 2

Внести в коллективный договор между руководителем     организации ГУО «Детский дом № 5 г. Минска» и профсоюзным               комитетом первичной профсоюзной организации ГУО «Детский дом № 5 г. Минска»Белорусского профессионального союза       работников       образования и науки на 2016-2019 годы следующие дополнения и изменения:
1. Подпункт 18.3 пункта 18 дополнить частью четвертой следующего содержания: «В Положениях о премировании работников организации, о порядке и условиях установлении надбавок и об оказания материальной помощи работникам приведенные пределы числовых значений, в которых указано «до» следует считать «включительно».
2. Подпункт 24.4 пункта 24 дополнить частью второй следующего содержания:
«Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации».
3. В подпунктах 24.11, 24.16, 24.17 пункта 24 слова «не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины» заменить словами «не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта».
4. Подпункте 25.15 пункта 25 дополнить словами «по вине нанимателя» после слов «погибшего», а также слов «на производстве»; и двумя абзацами следующего содержания:
«выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве»;
«порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором».
5. Дополнить пункт 25 подпунктом 25.19 следующего содержания:
«25.19. Обеспечить выполнение  работниками мероприятий по оказанию содействия и сотрудничества с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья».   

Изменения и дополнения  одобрены  на профсоюзном собрании
«_____» _____________2017 г.,  протокол № 2.

 Директор                                                                           Председатель

ГУО «Детский дом № 5 г. Минска»                           профсоюзного комитета

__________ Т.Н. Лаврухина                                          ________ Н.В. Ахрамович

Положение о порядке и условиях премирования работников читать в следующей редакции:

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке  и условиях премирования работников
ГУО «Детский дом № 5 г. Минска»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с ПостановлениемМинистерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия», Решением Минского городского Совета депутатов от 04.12.2002г. №1822 «О порядке выплаты премии работникам учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, социальной защиты, находящихся в коммунальной собственности».

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и  вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:
- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);
- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников).

2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ. 

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Премия конкретному работнику начисляется на оклад (ставку) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия») и предельными размерами не ограничивается.

2.4. Предложения о премировании отдельных работников, понижении или повышении минимального уровня премии, вносятся в комиссию, созданную приказом руководителя.

2.5. Комиссия по распределению средств материального стимулирования заседает ежемесячно до 25  числа.

2.6. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя организации, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением. Копии приказов вывешиваются на информационном стенде для ознакомления с ними всех работников.

2.7. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса).

2.8. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
- временной нетрудоспособности;
- трудовых отпусков;
- социальных отпусков ;
- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и  другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

2.9. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.10. Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения.

3. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ.

3.1. Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои обязанности и не имеющим замечаний по работе, устанавливается минимальный уровень премии.

3.2. Минимальный уровень премии устанавливается в размере 16%  тарифной ставки, рассчитанной с учетом установленных повышений, и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

3.3. Разница между плановым фондом премирования и начисленным минимальным уровнем премий, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на увеличение премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.

    3.4. Минимальный уровень премии повышается за: 

3.4.1. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию воспитанников –  до 30%;

3.4.2 подготовку и обеспечение участия воспитанников в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.) – до 20%;

3.4.3 участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции и другие мероприятия) –  до 20%;

3.4.4 высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе районного, ведомственного и других видов контроля –  до 40%;

3.4.5 качественное и своевременное выполнение планов работы детского дома, программ, планов учебно-воспитательного процесса – до 20%;

3.4.6 оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы –  до 20%;

3.4.7  подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 20%;

3.4.8 совершенствование воспитательного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины –  до 20%;

3.4.9 подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и воспитанниками –  до 20%;

3.4.10 рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов –  до 20%;

3.4.11 обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений –  до 30%;

3.4.12 обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году –  до 30%;

3.4.13 инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений – до 40%;

3.4.14 выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями –  до 40%;

3.4.15 организацию и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе –  до 20%;

3.4.16  выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению руководителя, методического объединения, профкома) –  до 30%;

3.4.17 проведение открытых воспитательных мероприятий, методических недель и семинаров в рамках учреждения –  до 30%;

3.4.18  работу по оформлению групповых комнат и содержанию их  в образцовом порядке –  до 20%;

3.4.19 выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом –  до 20%;

3.4.20 результативность работы кружков  –  до 20%;

3.4.21 объединение воспитательских смен более 15 часов в неделю – до 20%;

3.4.22 накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий –  до 20%;

3.4.23 работу по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования в детском доме (один раз в квартал) –  до 20%;

3.4.24 обобщение передового опыта –  до 30%;

3.4.25 успешную организационно-методическая работу –  до 20%;

3.4.26 качественное выполнение работ, предусмотренных трудовыми мероприятиями (благоустройство территории) -  до 20%;

 3.4.27   ведение персонифицированного учета – до 50%;

 3.4.28 образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 20%;

 3.4.29 однократное выполнение общественных поручений в интересах                 трудового коллектива, непредусмотренные должностными обязанностями –  до 20%;

 3.4.30  работу в сложных условиях (дворникам) –  до 20%;

 3.4.31  обеспечение бесперебойной работы транспортного средства – до 40%.

   3.5. Минимальный уровень премии понижается за:

 3.5.1 несвоевременное прохождение медицинских осмотров – до 50%;

 3.5.2 невыполнение приказов, распоряжений по учреждению и решений педагогического совета – до 100%;

 3.5.3  недостатки в ведении документации – до 50%;

 3.5.4 невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и инструкций по охране труда – до 100% базовой премии;

 3.5.5  невыход на замену без предупреждения администрации – до 10%;

 3.5.6 систематическое отсутствие без уважительной причины на педсоветах, совещаниях, собраниях - до 50%;

 3.5.7  невыполнение обязательств по коллективному договору – до 50%;

 3.5.8  невыполнение санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда – до 70%;

 3.5.9  курение на рабочем месте – до 10%;

 3.5.10 подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с воспитанниками и коллегами - до 50%.

3.6    Полное депремирование предусматривается в следующих случаях:

3.6.1   прогул;

3.6.2 грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника,        повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);

3.6.3 серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины;

3.6.4  нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;  случаи  детского травматизма, произошедшие во время воспитательно-   образовательного процесса;

3.6.5  нахождение на работе в нетрезвом состоянии;

3.6.6 систематическое невыполнение функциональных обязанностей;

3.6.7 халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

3.6.8   дисциплинарное взыскание (выговор)
Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По таким случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.
В отдельных случаях грубого нарушения своих функциональных обязанностей помимо полного депремирования может быть применено увольнение по инициативе нанимателя.

3.7    По итогам каждого месяца заведующий хозяйством и заместитель директора по УВД анализирует документы и рассчитывает уменьшение процента минимального уровня премии для сотрудников, допустивших нарушения трудовой дисциплины или профессионального поведения, а также составляет список сотрудников,  депремированных полностью.

Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол  № 2    от 24 ноября  2017 г.

Положение о порядке и условиях установления надбавок работников читать в следующей редакции:

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке  и условиях установления надбавок специалистам и служащим к окладам (ставкам)
ГУО «Детский дом № 5 г. Минска» 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с ПостановлениемМинистерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

1.2. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.3. Надбавки к окладам (ставкам) могут устанавливаться только руководителям, специалистам и служащим по следующим видам:
- за сложность и напряженность труда;
- за высокие творческие достижения в работе;
- за высокие профессиональные достижения в работе;
- за высокие производственные достижения в работе;
- за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.4.     Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, месяц в процентном отношении к окладам (ставкам). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

         Надбавки за высокие творческие, профессиональные, производственные достижения, сложность и напряженность труда устанавливаются работникам на срок не более одного года, а особо важных (срочных) работ – на период их выполнения. По истечении установленных приказом сроков выплаты надбавок прекращаются.

1.5.    Максимальный размер надбавки определен  в размере 50%   оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.6.  Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых      мероприятий, выполняемых работ (услуг).

1.7.  Надбавки работникам могут быть уменьшены или отменены  в случае ухудшения качества работы, несоблюдения сроков выполнения порученной работы, нарушения трудовой дисциплины по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.8. Надбавки руководителю учреждения устанавливаются        вышестоящим органом управления из  средств учреждения в соответствии с Положением.

  2. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

 2.1     Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается:

 2.1.1  за выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками – до 15%. 

 2.2     За высокие творческие достижения в работе:

 2.2.1  за активное участие в методической и экспериментальной работе детского дома – до  15%;

 2.2.2  за исполнение ролей в мероприятиях – до  10%;

 2.2.3 за качественную подготовку групповых помещений к началу учебного года – до  20%;

 2.2.4  за активную работу по сотрудничеству с другими организациями – до 10%;

 2.2.5  за обобщение и распределение передового педагогического опыта – до 20%;

 2.2.6  за организацию, участие в выставках, смотрах-конкурсах в детском доме – до 20%; участие в районных мероприятиях – до  30%; в городских – до 40%;

 2.2.7  за проведение мероприятий на высоком педагогическом уровне в детском доме – до 30%;  на районном уровне – до 40%; на  городском – до  50%.

2.3      За производственные  и профессиональные достижения в работе:

2.3.1   за обновление материально-технической базы, позволившее на более высоком и качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс – до 20%;

2.3.2   за достижение стабильных результатов в успеваемости, соблюдение трудовой дисциплины, уровня воспитанности – до 20%;

2.3.3 за достижение наивысших результатов по итогам учебного года (грамоты, похвальные листы, благодарственные письма) – до 10%;

2.3.4 за качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей – до 20%;

2.3.5 за работу с  детьми до 2-3 лет в адаптационный период (если численность от 2 человек) в течение  6 месяцев – до 20%;

2.3.6  за ежедневные выезды с детьми на мероприятия (более 5 выездов) – до 10%;

2.3.7 за перенаполняемость детей в группе, если численность превышает  15 человек – до 15%;

2.3.8  за поддержание в образцовом санитарном состоянии групповых  комнат – до 20%;

2.3.9  молодые специалисты ежемесячно – 1 базовая величина при наличии средств.

2.4      За выполнение особо важной и срочной работы:

2.4.1   за выполнение поручений, не предусмотренных должностными обязанностями: разовых – до 15%; постоянных – до 30%;

2.4.2   за совместное участие педагогов и воспитанников при благоустройстве группы и участка  детского дома – до 15%;

2.4.3 выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени  – до 50%.

Надбавка выплачивается за фактически отработанное время по итогам предыдущего месяца.

Надбавка не выплачивается за периоды:
-          трудового отпуска;
-          социального отпуска;
-          временной  нетрудоспособности;
-          отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
-          другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с действующим законодательством.

Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол  № 2     от  24 ноября  2017 г.

Положение о порядке оказания материальной помощи работникам читать в следующей редакции:

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке  оказании материальной помощи работникам
ГУО «Детский дом № 5 г. Минска»

1. Настоящее положение разработано в соответствии с ПостановлениемМинистерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

2. На оказание материальной помощи работникам направляются   бюджетные средства в размере 5 % планового фонда заработной платы.

3. Распределение материальной помощи производится ежемесячно.

4. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников, включая совместителей.

5. Сотрудники, увольняющиеся с работы и вновь принятые на работу, получают материальную помощь за фактически отработанный период.

6. Выплата материальной помощи производится на основании приказа  руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

7. Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

Оказание материальной помощи работникам (проработавшим более 2 месяцев) по их заявлению осуществляется в следующих случаях:

  • рождение ребенка  –   10 базовых величин; 
  • бракосочетание работника (впервые вступившего в брак)  –  10  базовых величин; 
  • юбилей – 25-45 лет (каждые пять лет) – 3 базовых величины;
  • юбилей – 50, 55, 60, 65, 70 лет – 5 базовых величин;
  • в связи с достижением пенсионного возраста – 5 базовых величин;
  • при прекращении трудовых отношений в связи с достижением пенсионного возраста  – 10 базовых величин;
  • смерть близкого родственника (мать, отец, супруг, супруга, дети) –  10 базовых величин;
  • смерть родных брата, сестры – 5 базовых величин;
  •  длительная болезнь работника (свыше одного месяца) – 5 базовых величин;

  • смерть работника – весь фонд материальной помощи направляется на организацию похорон по заявлению близкого родственника (муж, жена, родные брат или сестра, дети);
  • работникам, имеющим на иждевении троих и более детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям (отцам)  1 раз в год  – 5 базовых величин;
  • одиноким работникам-инвалидам, не имеющим совершеннолетних трудоспособных детей 1 раз в год – 5 базовых величин;
  • в следующих случаях: квартирная кража, длительная болезнь члена семьи, покупка дорогостоящих лекарств, частичная оплата дорогостоящих медицинских услуг, строительство недвижимости   1 раз в год –  до 10 базовых величин.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение текущего месяца, распределяются между всеми работниками в равных суммах, кроме сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол № 2   от 24 ноября   2017 г.

 

    Официальный портал Минского городского исполнительного комитета, minsk.gov.by Управление образования

   

    

Регистрационный номер:1141505807 от 26.11.2015 г.

© 2011 — 2013 ГУО "Детский дом № 5 г. Минска"
CMS "Web.Perspective" | Хостинг EDU.BY

Адрес: г. Минск, ул. Одинцова, 4
Телефон/факс: +375(17) 365-54-94
Электронная почта: dom5@minsk.edu.by