Поиск по сайту

Горячие новости

05.11.2018
«Они видят душой …»

подробнее...

01.11.2018
«Славные традиции нашему поколению».

подробнее...

29.10.2018
Состоялся концерт «Вместе весело…»

подробнее...

15.10.2018
«Цирк... Это всегда здорово»

подробнее...

05.10.2018
«Золотые» сердца педагогов детского дома

подробнее...

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 16 июня 2014 г. № 38

О внесении изменений и дополнений в Типовые правила внутреннего трудового распорядка

 На основании подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», и абзаца восьмого подпункта 1.1 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2010 г. № 1172 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 46, 8/3389; 2008 г., № 31, 8/17850; 2010 г., № 264, 8/22892), следующие изменения и дополнения:

1.1. пункты 2–4 изложить в следующей редакции:

 «2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие Типовые правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

 4. На основании настоящих Типовых правил внутреннего трудового распорядка наниматель с участием профсоюзов устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка.»;

1.2. в части первой пункта 6 слово «может» заменить словом «вправе»;

1.3. пункт 7 исключить;

1.4. в пункте 8 слова «вывешены нанимателем на видном» заменить словами «размещены в доступном для обозрения работниками»;

1.5. в пункте 9: подпункт 9.3 изложить в следующей редакции:

 «9.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;»; в части четвертой слова «предшествующую работу» заменить словами «его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей)»;

1.6. подпункты 10.2 и 10.3 пункта 10 изложить в следующей редакции:

 «10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.»;

 1.7. часть вторую пункта 11 после слов «При переводе» и «Трудового кодекса» дополнить соответственно словами «на другую работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь)» и «Республики Беларусь»;

 1.8. пункт 12 после слова «изменение» дополнить словом «условий»;

1.9. в пункте 13: в части первой слова «(кроме временных)» заменить словами «на другую постоянную работу»; 

 часть третью исключить;

1.10. в пункте 15:

 в части первой:

 слово «видов» исключить;

слово «(работ)» заменить словами «(видов работ)»;

 часть вторую после слова «кодексом» дополнить словами «Республики Беларусь»;

1.11. в пункте 16:

подпункт 16.5 изложить в следующей редакции:

 «16.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;»;

 в подпункте 16.6: после слова «профилактике» дополнить словами «и предупреждению»; слово «постоянно» исключить;

 подпункт 16.11 изложить в следующей редакции:

 «16.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;»;

 в подпункте 16.12: слово «обучением» заменить словами «получением образования»; после слова «кодексом» дополнить словами «Республики Беларусь»;

подпункт 16.14 после слова «труде» дополнить словами

«, по вопросам условий и охраны труда»;

 подпункт 16.16 после слова «кодексом» дополнить словами «Республики Беларусь и законодательством»;

 1.12. часть вторую пункта 17 после слова «кодексом» дополнить словами «Республики Беларусь»; 1.13. пункт 19 после слова «кодексом» дополнить словами «Республики Беларусь»;

1.14. в пункте 24: часть первую изложить в следующей редакции:

 «24. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени.»; часть третью дополнить словами «в среднем за учетный период»;

1.15. в абзаце четвертом пункта 25 слово «отлучку» заменить словом «уходы»;

1.16. пункт 26 дополнить частью второй следующего содержания: «Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.»;

1.17. часть первую пункта 28 изложить в следующей редакции:

 «28. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.»;

 1.18. в пункте 31: часть вторую изложить в следующей редакции:

 «Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

 совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь); однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения*) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).»;

дополнить пункт подстрочным примечанием следующего содержания: «______________________________ * Для целей настоящих Типовых правил внутреннего трудового распорядка к обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие отдельный баланс, текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией.»;

1.19. часть вторую пункта 32 изложить в следующей редакции: «Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.»;

 1.20. в части первой пункта 33 слова «нарушителя трудовой дисциплины» заменить словами «работника»;

 1.21. в части второй пункта 34 слово «Взыскание» заменить словами «Дисциплинарное взыскание»;

1.22. часть первую пункта 36 дополнить словами «, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске»;

1.23. пункт 37 исключить;

1.24. в части второй пункта 38 слово «нанимателем» заменить словами «органом (руководителем), применившим взыскание,».

2. Настоящее постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г.

                

Министр                                              М.А. Щеткина

_____________________________________________________________________

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

21 июля 2014 г. № 68

 

Об установлении перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)

 

На основании части третьей статьи 6 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» в редакции Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 года Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 4 августа 2014 г.

 

  

Первый заместитель Министра                                            П.П. Грушник

 

_____________________________________________________________________

Приложение к постановлению Министерства труда

и социальной защиты Республики Беларусь

21.07.2014 № 68

ПЕРЕЧЕНЬ выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни. 3. Доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС).

4. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.

5. Доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части.

6. Доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

7. Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 Трудового кодекса Республики Беларусь.

8. Компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения).

9. Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

10. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в установленном порядке, и трудовых договорах.

11. Ежемесячные выплаты, предусмотренные в подпункте 1.4 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 7 декабря 2012 г. № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности» (Национальный правовой Интернет- портал Республики Беларусь, 11.12.2012, 1/13928).

12. Выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе: 12.1. к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);

12.2. к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;

12.3. при выходе на пенсию;

12.4. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка;

12.5. в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами;

 12.6. на питание, проезд, по найму жилого помещения;

12.7. на приобретение учебной и методической литературы;

12.8. отдельным категориям работников, в том числе:

12.8.1. инвалидам, многодетным семьям, работникам, имеющим детей-инвалидов;

12.8.2. молодым специалистам в соответствии с законодательством.

 ____________________________________________________________________

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

16 июня 2014 г. № 583

 

Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни

 

В соответствии с частью второй статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Установить доплату за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций:

с повременной оплатой труда – в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника;

со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.

       2. Настоящее постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г.

 

 

Премьер-министр Республики Беларусь                         М.Мясникович

_____________________________________________________________________

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

11 июня 2014 г. № 34

О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней

 На основании частей первой и второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;

Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г.

 Министр                                                                    М.А. Щеткина       

 

Министерство образования Республики Беларусь   Официальный портал Минского городского исполнительного комитета, minsk.gov.by Управление образования

    

Регистрационный номер:1141505807 от 26.11.2015 г.

© 2011 — 2013 ГУО "Детский дом № 5 г. Минска"
CMS "Web.Perspective" | Хостинг EDU.BY

Адрес: г. Минск, ул. Одинцова, 4
Телефон/факс: +375(17) 365-54-94
Электронная почта: dom5@minsk.edu.by